De aller fleste av oss som er i voksen alder, har en jobb. Stort sett hver dag – fra mandag til fredag – er vi på jobb, og derfor er også trivselen vår på jobb svært viktig. De senere årene har stadig flere forskere fått øynene opp for arbeidsmiljøet, og de gjør alt de kan, forsker og gjennomfører studier, for å forsøke å finne de beste måtene å jobbe på.
Alle aspekter innen arbeidslivet forskes på – fra det sosiale til arbeidstider og kontorlandskap forskning.
Generasjon prestasjon forskning
Det er ingen hemmelighet at mange av oss streber etter suksess i arbeidslivet. Vi studerer i mange år og legger utallige timer ned i å bli den aller beste versjonen av oss selv på arbeidsplassen for å få en tilfredsstillende karriere. Det er ikke uten grunn at vi kalles generasjon prestasjon.
Generasjon prestasjon forskning er viktig; forskerne kan nemlig finne ut om alt arbeidet vi gjør sliter oss ut, og de kan også finne de mest optimale arbeidsforholdene for oss, slik at alt ligger til grunn for at vi skal få gjort arbeidet så effektivt som mulig.
Jobbhverdagen er i stadig endring
I tillegg til at stadig flere har ambisjoner om suksessfulle karrierer i arbeidslivet, ser vi en endring i måten folk jobber på. Den teknologiske utviklingen har gitt oss større muligheter, og i dag er det ikke uvanlig at folk arbeider når de vil og hvor de vil – fra en datamaskin.
Med større fleksibilitet i hverdagen, må vi begynne å se bort ifra de tidligere normene i arbeidslivet. Og det er dette forskerne gjør. Uten forskning og utvikling ville arbeidsmiljøet vært veldig annerledes.
Kontorlandskap forskning
For optimal effektivitet på arbeidsplassen, er det viktig at du trives på kontoret. Frem til nå har det vanligste i arbeidslivet vært at alle ansatte har såkalte cellekontor, hvor de kan trekke seg tilbake til sitt eget lille kontor, og på den måten jobbe i fred. De senere årene har imidlertid forskere sett nærmere på nye kontorløsninger gjennom kontorlandskap forskning – spesielt på såkalte åpne kontorlandskap.
Tanken bak det åpne kontorlandskapet er at man i løpet av arbeidsdagen skal finne seg en plass som er egnet til det arbeidet man skal gjøre. Trenger man å drøfte ting med kollegaer, plasserer man seg i nærheten av andre. Trenger man arbeidsro, kan man finne et stille hjørne. Foretrekker man ståpult, kan man velge det, og om man heller vil sitte en dag, kan man gå for en tradisjonell pult i stedet.
Fordeler og ulemper
Det kan virke som det både er fordeler og ulemper rundt en slik løsning, men åpent kontorlandskap forskning viser at fordelene er flere ved slike åpne, varierte kontorlandskap. Impulsene blir flere, det sosiale blir sterkere, du kan ha interessante møter med andre likesinnede, samholdet blir bedre og du får rom til å tilpasse deg arbeidet du gjør i større grad enn tidligere.
Godt arbeidsmiljø er viktig
I tillegg til å forske på hva slags arbeidsstasjon som egner seg best, bruker forskere også mye tid på å forske på arbeidsmiljøet. Lønner det seg å jobbe fra 8–16 mandag til fredag, eller kan det å starte senere på dagen ha innvirkning på resultatene? Bør vi jobbe mer eller mindre, og er det å ha arbeid viktig for en god psyke?
Dette er noen av spørsmålene forskere stiller seg i dag, og som de utfører kliniske studier på for å finne nærmere ut av. Det er også verdt å merke seg at forskjellige typer arbeider krever forskjellige miljøer. For eksempel så kan en jobb i Oslo Science Park gjerne ha et mer lekent arbeidsmiljø enn politistasjonen i Oslo, og det av ganske naturlige årsaker.
Forskning er viktig
I tidligere tider visste vi ikke hvordan arbeidet, arbeidsmiljøet eller kontoret vårt påvirket oss. I dag, grunnet forskningen på området, har vi utviklet viktig kunnskap rundt hvilke arbeidsrutiner som egner seg best.
Kanskje det lønner seg å starte litt senere på jobb, og kanskje du på sikt bør vurdere å gi slipp på cellekontoret ditt til fordel for åpne kontorlandskap – i hvert fall hvis vi skal tro på kontorlandskap forskning som så langt er gjort.